Cet article est déjà assez ancien, mais je ne pense pas que les choses aient tellement changé en 4 ans

[www.polskieradio.pl]

Même si comme dans tous les pays européens soit dit en passant, les hommes dominent toujours les postes les plus élevés dans les entreprises en Pologne, il faut noter qque
- L'aide sociale est le secteur où il y a le plus de femmes manager que d'hommes en Pologne
- La Pologne a de très bon résultat concernant la participation des femmes à des postes de dirigeant, c'est l'un des plus élevés d'Europe
- les pays soucieux de la parité comme l'Allemagne, les Pays-Bas, le Danemark et la Belgique sont loin derrière la Pologne...

Ce n'est pas dans cet article, mais dans un article plus récent de mars 2019
[www.pulshr.pl]
La disparité des salaires et le nombre de demandeurs d'emploi entre les hommes et les femmes est moindre.

Après avoir discuté de cet article avec des amis polonais, je précise vivant en Pologne, je dois cependant revoir un peu mon enthousiasme

1) Il aurait été intéressant de comparer ces chiffres uniquement entre ex-pays d'Europe de l'Est membres de l'U.E. tout d'abord
2) puisque les pays du pacte de Varsovie contrairement à l'Ouest ne faisaient pas de distinction entre hommes et femmes au niveau de l'emploi. La reconnaissance de la femme étant qu'élément à part entière de la société et son droit à disposer de son corps sont sans doute le seul élément positif des régimes communistes, mais il est important de ne pas le passer sous silence.

Donc la politique actuelle de parité de la Pologne bénéficie donc des restes de cette structure, et ce n'est pas dû à une spécificité polonaise.

De plus dans toute l'U.E. les métiers d'aide social sont traditionnellement les métiers les plus mal payés donc n'intéressent pas les hommes. Si être cadre ou dirigeant ne signifie pas forcément avoir un salaire élevé, pour dire les choses joliement, c'est manifestement vrai dans ce secteur.

Cette histoire de parité est pour moi un problème qui n'existe pas. Aujourd'hui on en est à créer des quotas pour tout et n'importe quoi. Une seule chose doit compter, c'est la compétence
S'il faut une parité en politique, dans les directions d'entreprise ....., alors il faut aller au bout du raisonnement . Pourquoi ne pas installer aussi une parité dans les travaux publiques, au fond des mines , chez les routiers ....

Il n'y a pas à limiter, il n'y a pas à augmenter, les gens doivent pouvoir faire ce qu'ils veulent à condition d'en avoir les compétences

L'exemple parfait est Marie Curie, il a fallu qu'elle se batte pour avoir sa place mais elle n'a pas eu deux Nobel pour une histoire de quota. Dans son cas il n'y avait pas de parité mais une supériorité

D'accord avec toi, Stéphane, que chacun fasse ce qu'il veut, s'il en a la compétence.
Il ne faut ni empêcher ni favoriser l'accès aux postes.
je trouve que c'est dévalorisant pour les femmes. Même si elles ont la compétence, on soupçonne qu'elles occupent le poste parce qu'il fallait une femme.

Mik

Je suis d'accord avec vous Stéphane
"
S'il faut une parité en politique, dans les directions d'entreprise ....., alors il faut aller au bout du raisonnement . Pourquoi ne pas installer aussi une parité dans les travaux publiques, au fond des mines , chez les routiers ."

D'ailleurs les régimes socialistes assuraient très bien cette parité. Pour aller plus loin, je serais aussi pour un système de parité dans l'enseignement des langues, car il y a vraiment pas assez d'hommes.

Mais le problème est les métiers de dirigeants chasse gardés des hommes, dont la France représente le "bel exemple" d'ailleurs même si il est prouvé que les femmes sont beaucoup plus compétentes. Il y a des pays où les quotats ne s'imposaient pas, je suis d'accord sur ce point avec vous deux, par contre en France (pour ne parler que d'un pays que je connais bien) hélas vu le machisme environnant; c'est encore malheureusement nécessaire.